MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. KARYA MURNI PERKASA

Abstract

1. Karya Murni Perkasa adalah perusahaan pelaksana konstruksi jalan raya, pekerjaan jembatan, jalan layang, terowongan, dan subways (Bagian Pengaspalan). Proses Manajemen SDM di PT. Karya Murni Perkasa terdiri dari perencanaan SDM, seleksi tenaga, pelatihan dan pengembangan, pengupahan dan tunjangan, penilaian kinerja, serta keselamatan dan kesehatan kerja. Pengabdian yang dilakukan adalah kunjungan kerja iuntuk mengetahui bagaimana manajemen SDM di PT. Karya Murni Perkasa dan memberi masukan seputar SDM. Penulis memaparkan seputar mengenai SDM dan mengajukan pertanyaan seputar bagaimana proses manajemen sumber daya manusia di PT. Karya Murni Perkasa. Dari hasil pertemuan dan perbincangan menunjukan bahwa proses manajemen SDM di PT. Karya Murni Perkasa melakukan perencanaan karyawan apabila ada permintaan kebutuhan dari setiap bagian. Terdiri dari dua bagian karyawan yang bekerja yaitu di lapangan dan di kantor. Pada tahap perencanaan lebih fokus pada pekerja yang ada dikantor. Dalam perekrutan karyawan lebih banyak dilakukan secara internal dimana sebagai pengganti orang tua. Terbuka juga rekrut untuk umum namun harus mengikuti beberapa ujian di kantor. Tidak adanya pengembangan karir di perusahaan ini. Akan tetapi, untuk operator alat diberi kesempatan mengikuti sertifikasi jika ada alat baru. Target pencapaian dihitung pertahun, menjalin hubungan dengan perusahaan swasta, BUMN, dan PU. Keselamatan karyawan sudah sangat baik dengan menggunakan barang barang yang safety serta karyawan di beri BPJSTK. Penggajian sesuai dengan UMR dan setiap karyawan akan diberi bonus yang ditung pertahunnya. Pada penilaian hasil kinerja tenaga tersebut didokumentasikan dan dibahas dalam pertemuan evaluasi kinerja.